PRR5 mantém trabalho híbrido no pós-pandemia

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Após a redução de casos de Covid no país, o MPU permitiu a adoção do regime de trabalho híbrido, estabelecido por meio da Portaria PGR nº 81, de 1º de abril de 2021. Na nova modalidade, servidores e estagiários passaram a executar suas atividades de forma remota e presencial, cumprindo um quantitativo pré-estabelecido de pessoas presentes nas sedes das Unidades.

A dinâmica foi encarada como um avanço na administração pública. Entre as vantagens do trabalho híbrido foram observadas a redução de custos da instituição com energia elétrica e material de consumo, o aumento da produtividade e o melhor aproveitamento do tempo das pessoas.

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